横店陈园的寧静时光，像一块细腻的绒布，轻轻拭去了黎秶心头的焦灼和疲惫，也让她的视野变得前所未有的清晰和深远。

?

?

她不再仅仅盯著用户增长曲线和財务报表，而是开始审视一个更深层的问题企鹅公司的“內功”。

?

?

清晨，她和陈浩再次坐在临水的茶亭里。

?

?

这一次，她没有看池中的游鱼，而是目光沉静地看著陈浩。

?

?

“浩哥，”她缓缓开口，语气里带著深思熟虑后的凝重，“这次生病，还有我们之前的復盘，让我想了很多。

?

?

公司现在几百號人，早已不是当年十几个人挤在一个办公室，靠喊一嗓子就能解决问题的阶段了。”

?

?

陈浩给她斟茶，示意她继续。

?

?

“早期的那种兄弟文化，凭著一腔热血和对你我的信任，確实让我们快速衝杀了出来。

?

?

但现在，部门多了，人多了，业务复杂了。

?

?

我感觉到，沟通的成本在增加，推諉扯皮的事情偶尔发生，新加入的员工有时候会觉得迷茫，找不到归属感和方向感……”黎秶的指尖无意识地摩挲著温热的杯壁，“我们好像……缺了一点什么。

?

?

一种能让所有人朝著一个方向使劲的魂，一套能让人才不断涌现、並且愿意留下来的法。”

?

?

陈浩的眼中闪过激赏的光芒。

?

?

他放下茶壶，身体微微前倾：“阿秶，你能看到这一层，说明你真的开始思考如何做一个真正的企业家，而不仅仅是管理者了。

?

?

你说的魂，就是企业文化；你说的法，就是人才管理体系。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........